Carrière

Chef de l'approvisionnement

RESPONSABILITÉS

Sous la supervision du directeur général, le ou la titulaire du poste assure une gestion optimale de l’approvisionnement des chantiers tout en s’assurant de la bonne conduite de l’organisation logistique requise à nos installations de Québec.

À quoi ressemblera votre journée de travail?

  • Être responsable de la qualité et de l’efficacité de l’approvisionnement de nos divers chantiers au Québec ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des différentes divisions;
  • Déterminer les priorités de réception des marchandises;
  • Assurer un suivi constant des réquisitions;
  • S’assurer que son équipe effectue des achats optimaux;
  • Responsable du suivi de la calibration, de la qualité et de la conformité des équipements et de l’outillage :
  • Développer et maintenir une base de fournisseurs ;
  • S’occuper de l’entretien des installations;
  • Recruter, former et superviser les employés;
  • Collaborer à la mise en œuvre et au respect des politiques afférentes à la gestion de son département;
  • Travailler en collaboration avec le responsable des immobilisations et le coordonnateur de l’entrepôt/garage du bureau de Laval;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.

EXIGENCES

  • Être reconnu pour son éthique professionnelle ;
  • Détenir un diplôme d’études collégiales en administration, en approvisionnement ou autres programmes pertinents ;
  • Posséder 8-10 ans d’expérience pertinente ;
  • Bilinguisme français et anglais (un atout), tant à l’oral qu’à l’écrit ;
  • Fortes aptitudes à négocier et influencer ;
  • Avoir de très bonnes connaissances en informatique ;
  • Capacité à travailler en équipe avec les opérations ;
  • Capacité à travailler avec le réseau d’acheteurs ;
  • Expérience dans l’industrie de la construction (un atout) ;
  • Permis de conduire valide.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

  • un salaire compétitif;
  • 4 semaines de vacances annuelles;
  • un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  • accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  • un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  • un programme d’aide aux employés;
  • de la formation continue;
  • un club social actif;
  • un milieu de travail convivial et stimulant;
  • des projets d’envergures;
  • entreprise « reconnue au palmarès 2018 des Sociétés les mieux gérées au Canada ».

Mentionner le concours 77-RD-22

  • Québec
  • Permanent

Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.

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