Chef(fe) SST

RESPONSABILITÉS

• Planifier, organiser et coordonner l’ensemble des activités relatives à la prévention des accidents et des lésions professionnelles sur le chantier;
• Élaborer les registres de risques, les programmes de prévention, ainsi que de l’élaboration des procédures;
• Suivre les accueils des travailleurs au chantier et s’assurer que tous les travailleurs connaissent les risques propres à leur travail;
• Compléter avec rigueur le rapport quotidien informatisé et ses sous-dossiers (ex. : interventions quotidiennes, nombre de travailleurs, accidents, mesures disciplinaires, etc.);
• Gérer l’enquête suite à un accident ou un incident majeur;
• Discuter des méthodes de travail avec les travailleurs;
• Dans certaines circonstances, exécuter du travail administratif non relié à la SSE, soit du siège social à L’Ancienne-Lorette ou à pied d’œuvre sur le projet;
• Agir à titre de personne-ressource en santé et sécurité au travail;
• Respecter la confidentialité liée au projet et aux travailleurs.

PROFIL RECHERCHÉ

• Bon communicateur et leader positif;
• Travail d’équipe;
• Travail sous pression;
• Rigueur et structure;
• Mobile.

EXIGENCES

• Expérience pertinente en SST dans le domaine de la construction;
• Attestation du cours santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP construction);
• Connaissance des lois et règlements SST en vigueur au Québec;
• Maîtrise de la suite Office;
• Disponible pour des déplacements fréquents, hébergement ou de déplacement à l’extérieur à prévoir;
• Avoir un permis de conduire valide.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

• Nos chantiers sont situés dans l’ensemble de la province de Québec;
• Véhicule fourni (VUS);
• Type de travaux : postes électriques;
  Horaire de travail de 40 heures par semaine sur 4 ou 4.5 jours (selon le projet);
• Logement, repas ou pension le cas échéant, cellulaire et camionnette fournis;
• Poste permanent à temps plein;
• 4 semaines de vacances annuelles;
• Programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
• REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
• Programmes de formation et de perfectionnement;
• Programme d’aide aux employés;
• Club social et comité santé mieux-être actifs.

Mentionner le concours 199-KL-23

• Québec
• Permanent

Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.