Carrière

Cordonnateur(trice) Administratif(ve)

RESPONSABILITÉS

En étroite collaboration avec le directeur des opérations, ses principales tâches seront :

  • Comprendre la vision globale de l’entreprise, ses enjeux et porter une attention particulière à ses détails;
  • S’assurer de la mise à jour des documents ISO, des licences RBQ, CCQ, CNESST, ARQ
  • Procéder à la vérification de la validité des licences des sous- traitants à la RBQ, préparer les sous-contrats selon les dispositions émises par le directeur des opérations.
  • Établir et maintenir un classement rigoureux des documents
  • Préparer la documentation des projets (formulaire d’ouverture de chantier, assurance, programme de prévention, dessins d’atelier, fiches techniques);
  • Collaborer étroitement avec les différents intervenants, tant à l’interne qu’à l’externe;
  • Encadrer le processus d’approvisionnement des différents projets;
  • Procéder à la facturation des projets selon les besoins;
  • Participer à l’élaboration des soumissions;
  • Participer à différentes tâches reliées à l’exécution des projets (paie et autres)
  • Tenir à jour les organigrammes et diverses listes (projets, formations, CV…)
  • Toutes autres tâches connexes.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à s’adapter aux imprévus;
  • Joueur d’équipe;
  • Autonome, proactif et axé sur la résolution de problèmes;
  • Avoir du leadership;
  • Porte une grande attention aux détails;
  • Maitrise des logiciels suivants: Suite Office, M-files (un atout), On Track (un atout)

EXIGENCES

  • Expérience de 1 à 3 ans dans une entreprise en gestion de projets;
  • Sens de l’organisation hors pair requis (gestion du temps et des priorités);
  • Excellentes habiletés en communication orale et écrite (français/anglais);
  • Formation en gestion de projets (un atout);

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

  • Un salaire compétitif
  • 4 semaines de vacances annuelles
  • Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur)
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB
  • Un programme d’aide aux employés
  • De la formation continue
  • Un club social actif
  • Un milieu de travail convivial et stimulant
  • Des projets d’envergures

Mentionner le concours 147-RD-22

Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.

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