RESPONSABILITÉS
- Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
- Prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
- prendre les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
- obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
- assurer la supervision du plan qualité;
- initier et maintenir les communications requises avec les partenaires de chaque projet (clients, fournisseurs, sous-traitants);
- négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
- élaborer le programme de prévention et en assurer le suivi sur le chantier;
- établir l’échéancier (dates, principales étapes de construction, contraintes, méthode de travail) et/ou le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
- informer le surintendant du projet et discuter avec lui et le directeur des méthodes envisagées;
- placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur construction, pour les sous-traitants;
- coordonner et participer à diverses réunions;
- établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
- des déplacements sont à prévoir;
- ce poste est évolutif et représente des opportunités d’avancement;
PROFIL RECHERCHÉ
- Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
- fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
- joueur d’équipe.
EXIGENCES
- Formation collégial technique ou universitaire dans une discipline pertinente (civil, électrique, architecture, etc)
- expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction;
- maîtrise des logiciels MS Office et MS Project.
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR
- 4 semaines de vacances annuelles;
- horaire flexible;
- télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
- programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- programmes de formation et de perfectionnement;
- programme d’aide aux employés;
- stationnement fourni;
- club social et comité santé mieux-être actifs;
- environnement diversifié, innovant et stimulant.
Mentionner le concours 96-RD-22
Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.
