Carrière

Gérant de projet - Postes électriques

RESPONSABILITÉS

Le Gérant de Projet planifie, organise, dirige et contrôle les travaux de chantiers de construction à l’intérieur des budgets et des délais spécifiques. Il doit collaborer avec les surintendants, le département d’estimation, les clients, etc

  • Prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
  • prendre les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
  • obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
  • Assurer la supervision du plan qualité;
  • Initier et maintenir les communications requises avec les partenaires de chaque projet (clients, fournisseurs, sous-traitants);
  • négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
  • élaborer le programme de prévention et en assurer le suivi sur le chantier;
  • établir l’échéancier (dates, principales étapes de construction, contraintes, méthode de travail) et/ou le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
  • informer le surintendant du projet et discuter avec lui et le directeur des méthodes envisagées;
  • placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur construction, pour les sous-traitants;
  • coordonner et participer à diverses réunions;
  • établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
  • des déplacements sont à prévoir;
  • ce poste est évolutif et représente des opportunités d’avancement;

EXIGENCES

  • Formation collégial technique ou universitaire dans une discipline pertinente (civil, électrique, architecture, etc)
  • expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction;
  • maîtrise des logiciels MS Office et MS Project.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  • fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  • joueur d’équipe.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

  • 4 semaines de vacances annuelles;
  • horaire flexible;
  • télétravail offert conciliant travail et vie familiale;
  • programme complet d’assurances collectives dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
  • REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
  • accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
  • programmes de formation et de perfectionnement;
  • programme d’aide aux employés;
  • stationnement fourni;
  • club social et comité santé mieux-être actifs;
  • environnement diversifié, innovant et stimulant;

VOUS SOUHAITEZ RELEVER LE DÉFI ?

Mentionner le concours 133-DG-21

Date limite : 2022/01/31

Conformément à notre politique, nous communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue. L'emploi du genre masculin vise uniquement à alléger le texte.

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