Carrière

Gérant de projet - Projets de transport d'énergie électrique

RESPONSABILITÉS

  • Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
  • signaler aux professionnels les changements et en réclamer les coûts;
  • s’assurer de l’obtention des permis et les autorisations requises pour l’exécution des travaux;
  • participer à l’élaboration des programmes environnementaux et de prévention et en assurer le suivi sur le chantier;
  • établir l’échéancier et le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
  • avec le surintendant et l’équipe projet, discuter, établir et préparer les méthodes de travail envisagées;
  • placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur de projet, pour les sous-traitants;
  • coordonner et participer à diverses réunions;
  • établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
  • organiser et animer des réunions de chantier selon les besoins;
  • préparer et suivre avec son directeur de projet le budget d’exécution;
  • effectuer le suivi des avis de changements;
  • réaliser le suivi des paiements avec les comptes à payer et les comptes à recevoir;
  • autoriser les paiements aux sous-traitants et aux fournisseurs;
  • livrer le projet en collaboration avec le surintendant et obtenir l’acceptation finale du client;
  • toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES

  • Baccalauréat en génie civil ou génie de la construction;
  • expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction;
  • maîtrise des logiciels MS Office et MS Project.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Savoir faire preuve d’initiative et de direction;
  • avoir fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  • être un joueur d’équipe

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

  • Un salaire compétitif;
  • 4 semaines de vacances par année;
  • un programme complet d’assurances collectives (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  • un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  • un programme d’aide aux employés;
  • de la formation continue;
  • un milieu de travail convivial et stimulant;
  • des projets d’envergure;

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