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Gestionnaire de projets

RESPONSABILITÉS

  • Prendre connaissance des spécifications techniques et administratives du projet à exécuter;
  • Prendre les renseignements techniques et administratifs nécessaires auprès des personnes impliquées lors de la soumission;
  • Obtenir les plans et devis pour construction et les comparer aux plans de soumission;
  • Assurer la supervision du plan qualité;
  • Initier et maintenir les communications requises avec les partenaires de chaque projet (clients, fournisseurs, sous-traitants);
  • Négocier et attribuer les contrats aux sous-traitants;
  • Assurer le suivi du programme de prévention sur le chantier;
  • Établir l’échéancier (dates, principales étapes de construction, contraintes, méthode de travail) et/ou le cheminement critique du projet et en faire le suivi hebdomadairement;
  • Informer le surintendant du projet et discuter avec lui et le directeur de projets des méthodes envisagées;
  • Placer les commandes des matériaux critiques, négocier les prix et préparer les documents de contrat, en collaboration avec le directeur de projets, pour les sous-traitants;
  • Coordonner et participer à diverses réunions;
  • Établir et entretenir les communications nécessaires avec les sous-traitants, les professionnels et le client;
  • Toutes autres tâches connexes. ​

EXIGENCES

  • Formation universitaire ou technique dans une discipline pertinente (civil, électrique, etc.)
  • Expérience pertinente de 5 à 10 ans en gestion de projets de construction;
  • Mmaîtrise des logiciels MS Office et MS Project.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Savoir faire preuve d’initiative et de leadership;
  • Fortes aptitudes en gestion, négociation, communication et résolution de problèmes;
  • Mobilité (des déplacements sont à prévoir)
  • Joueur d’équipe.

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE EBC

  • Lieu de travail : chantiers éloignés et bureau de Québec;
  • Un salaire compétitif;
  • 4 semaines de vacances par année;
  • Un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  • Un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  • Un programme d’aide aux employés;
  • De la formation continue;
  • Un club social actif;
  • Un milieu de travail convivial et stimulant;
  • Des projets d’envergures.

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