Carrière

Ingénieur de chantier

RESPONSABILITÉS

Connaître et maîtriser les spécifications techniques de son projet;

  • planifier et veiller à la bonne coordination des travaux avec les contremaîtres, arpenteurs, surintendants, ingénieurs, chargés de projet et sous-traitants
  • planifier, superviser et participer à l’élaboration des méthodes et procédés de construction appropriés liés aux exigences contractuelles, tout en respectant les exigences en matière de santé et sécurité en vigueur;
  • s’impliquer au niveau de la gestion de la circulation;
  • participer aux réunions avec les clients, ingénieurs et chargés de projet;
  • transmettre les informations aux dessinateurs et superviser l’élaboration des plans de levée ou tout autre plan requis pour la réalisation des travaux;
  • assister, réviser et communiquer les questions techniques et les demandes de modification au représentant du client et effectuer les suivis nécessaires;
  • assister le surintendant dans diverses tâches administratives et techniques;
  • planifier et vérifier les commandes de matériaux (pièces métalliques diverses, coffrage, armature, etc.);
  • faire le suivi (validation du contenu) des dessins d’atelier et autres documents contractuels exigés au besoin;
  • rédiger un rapport quotidien des travaux;
  • coordonner la conception des ouvrages temporaires requis pour l’avancement du chantier avec les ingénieurs concepteurs;
  • participer à la réalisation et la mise à jour des échéanciers de projet;
  • effectuer diverses tâches de suivi sur le chantier.

EXIGENCES

  • baccalauréat en ingénierie;
  • expérience pertinente d’au moins 0 à 5 ans sur des projets de construction;
  • expérience sur des chantiers d’Hydro-Québec;
  • grande mobilité afin de pouvoir travailler en chantiers;
  • formation ASP construction;
  • connaissance de Microsoft (Word, Excel);
  • MS Project (Atout);
  • AutoCAD (Atout).

CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR

  • un salaire compétitif;
  • 4 semaines de vacances par année;
  • un programme complet d’assurances collectives accessible dès l’embauche (volet santé & dentaire payé par l’employeur);
  • un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  • un programme d’aide aux employés;
  • de la formation continue;
  • un club social actif;
  • un milieu de travail convivial et stimulant;
  • des projets d’envergure.

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